Положение о материальной помощи работникам образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1601 Просмотров

Телефонный справочник работников ФССП России. Главная Профком сотрудников Материальная помощь. ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ.

Положение о материальной помощи работникам (в дальнейшем — Положение) утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору. Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль его исполнения и тем более ясны условия получения денежных средств работником предприятия. Принятие Положения необходимо для того, чтобы повысить уровень социальной защиты сотрудников, создать ощущение заботы предприятия, вызвать доверие, заинтересовать в целях деятельности и продвижения компании, создать условия для добросовестного выполнения обязанностей.

Оно вводится в действие с момента подписания приказа об утверждении, а действует до его отмены или принятия нового Положения.

Когда требуется положениео выплате помощи

Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой. Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника. Причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, затопление квартиры, кража, хищение имущества и. Выход сотрудника на пенсию, в том числе по инвалидности и болезни.

Когда требуется и чем предусмотрено

Основание принятия решения — заявление работника с указанием причин и объема необходимой помощи. К заявлению прилагаются подтверждающие документы: квитанции об оплате лекарств, справка об инвалидности, договор на лечение, копии свидетельства о браке, рождении и. Решение может приниматься работодателем единолично либо комиссией. В состав комиссии, принимающей решение, могут входить руководитель отдела кадров, представитель профсоюза и руководитель департамента, в котором числится сотрудник.

Решение оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме и подписывается директором фирмы.

ходатайство в налоговую о снижении штрафа образец для ип

Допускается утверждение бланка (формы) приказа, на основании которого принимается решение о выплате. Что определяет Положение, цель и механизм его действия. Каковы случаи предоставления целевой и нецелевой материальной помощи. Сколько составляет ее размер в каждом конкретном случае. Кем согласуется и регистрируется заявление работника о материальной помощи.

декларация по налогу на прибыль образец заполнения

В течение какого времени должно быть рассмотрено это заявление. Как долго ждать материальной помощи. Образец положения о материальной помощи работникам можно скачать на нашем сайте.

Образец положения о материальной помощи работникам

Таким образом, чтобы избежать проблем при толковании условий Положения, порядок принятия решения о предоставлении матпомощи должен быть прописан максимально точно, с указанием конкретных сумм, оснований и сроков предоставления матпомощи. В заключительном разделе может быть указано, кто ответственен за соблюдение требований Положения. Положение о материальной помощи работникам - образец часто требуется кадровикам - это один из локальных актов предприятия. Попробуем разобраться, в каких ситуациях требуется такой документ и что он должен содержать. Когда требуется о выплате помощи?

Регулярно разным работникам на основании установленных на предприятии норм. Как раз в последнем случае и необходимо положение о материальной помощи, регулирующее порядок ее оказания. Наличие такого документа, где будут четко указаны основания и размер выплат, полагающихся работникам от руководства, позволяет в некоторых случаях снизить облагаемые налогом суммы.

Когда требуется положениео выплате помощи

НК РФ предусматривает, что работники не платят налогов с помощи, размер которой не превышает 4 000 руб. Полученной от предприятия в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности. Основания, по которым оказывается помощь. Порядок, в котором работник должен обращаться за помощью. Порядок, в котором оказывается помощь. Срок, в который рассматривается заявление работника. Конкретный размер сумм, выплачиваемых в различных случаях.

Когда издается приказ об утверждении положения? Жесткого порядка, в котором должны разрабатываться и утверждаться локальные акты (в том числе и положение о выплате материальной помощи - образец вы можете найти на нашем сайте), законодательство не устанавливает. Нужно лишь, чтобы соблюдались требования ст. ТК РФ, в том числе о согласовании содержания акта с представительным органом работников в порядке ст. ТК РФ (при наличии такового в организации).

ходатайство в налоговую о снижении штрафа образец для ип

Руководитель издает приказ о подготовке проекта положения о материальной помощи. Указанные в приказе службы готовят проект. Подготовленный проект согласуется с профсоюзом или иным органом работников, если он есть на предприятии. После согласования руководитель своим приказом утверждает положение и вводит его в действие. Работников под подпись знакомят с вновь принятым актом. Основания и порядок выплаты материальной помощи не обязательно регулировать отдельным положением. Допускается включение соответствующих пунктов в положение, на основании которого производится оплата труда работников.

декларация по налогу на прибыль образец заполнения

В таких условиях работодатель получает возможность выплачивать помощь из сумм, выделяемых на оплату труда. В этом случае бухгалтерия вправе проводить ее по счету 70 «Расчеты с персоналом». Если же положение об оплате не содержит норм о материальной помощи, то проводить ее следует уже по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (для работников, числящихся в штате) либо по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (для уже уволившихся работников, например в связи с тем, что работник увольняется и уходит на пенсию).

Такие выплаты делаются только из чистой прибыли. Таким образом, материальная помощь сотрудникам — вопрос, до конца законодательством не урегулированный. Слишком многое здесь оставлено на волю конкретного работодателя. Именно поэтому основную роль играют локальные акты, а не нормы федерального законодательства. Организация, в которой практикуется выдача финансовой поддержки сотрудникам в сложных жизненных обстоятельствах, должна закрепить информацию о такой возможности в особом локальном акте.

Этот документ называется “Положение о выплате материальной помощи работникам”. Какую информацию он содержит и как его правильно составить, читайте в материале. Для чего необходимо положение о выдаче матпомощи? Единоразово - в этом случае она выдается конкретному сотруднику в зависимости от сложившихся в его жизни обстоятельств. Регулярно - в этом случае она начисляется трудящимся на основании установленных на предприятии норм. Локальный акт о выдаче матпомощи служит документом, регулирующим порядок ее оказания. В нем указываются основания и размер выплат, полагающихся сотрудникам от руководства.

Иногда это позволяет снизить облагаемые налогом суммы. НК РФ, налогами не будет облагаться матпомощь, размер которой составляет не более 4 000 руб. Если ее выплата связана с выходом работника на пенсию по старости или по инвалидности. Какую информацию должно содержать положение? Этот документ будет одинаков как в частной организации, так и в государственном учреждении. Размер сумм, подлежащих к выплате в различных ситуациях. Как утверждается этот документ? Жесткого порядка утверждения такого локального акта на предприятии не существует. Здесь важно соблюсти требования, а также согласовать текст документа с профсоюзом работников в случае, если он имеется в компании.

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам

Положение о материальной помощи профсоюзной организации утверждается приказом директора. После этого всех сотрудников знакомят с ним под личную подпись. В случае, если сведения о причинах и порядке выплаты матпомощи включены в общее Положение компании, на основании которого производится оплата труда, финансовая поддержка сотрудникам может выплачиваться из денег, выделяемых на оплату их работы. В этом случае бухгалтерия вправе проводить ее по счету 70 «Расчеты с персоналом». Если Положение об оплате труда норм о матпомощи не содержит, выплаты проводятся по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» или по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (для граждан, с которыми трудовой договор уже расторгнут).

Такие выплаты делаются только из чистой прибыли. Если кратко, то да, служба в армии входит в стаж, и в страховой, и при выходе на пенсию по возрасту. Как именно она включается в расчеты, разберем в материале ниже.

Положение о выплате материальной помощи

Следует сразу оговориться, что сейчас непрерывный трудовой стаж уже не несет прежней смысловой нагрузки и практически ни на что не влияет. Для чего он все-таки может пригодиться и как он рассчитывается, рассмотрим ниже. Эта компенсация, изначально призванная сгладить негативные для топ-менеджеров компаний последствия от недружественного поглощения компании, оказалась в центре пристального внимания еще в начале мирового финансового кризиса в 2008 году. Впоследствии это привело к ограничениям подобных выплат в ряде стран. Рассмотрим, как законодательно регулируется вопрос «золотых парашютов» сегодня в РФ.

Семьи, доходы в которых ниже прожиточного минимума, имеют право на поддержку со стороны государства. На какие выплаты они могут рассчитывать, где и как их получить, расскажем в этой статье. Вредные условия труда требуют особого внимания и в части оформления трудовых отношений, и в части выплаты заработной платы.

Как отразить доплату, чтобы она не вызывала вопросов у проверяющих органов? Начнем по порядку: кому она полагается, в каком размере и где ее нужно прописать. Задайте его прямо. Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства. Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение. Материальная помощь — единовременная выплата денежных средств, которая не связана с выполнением работником должностных обязанностей и не зависит от качества или количества выполняемой им работы.

Она не относится к стимулирующим выплатам и не компенсирует работнику сложные условия труда или переработку, ночной труд и тому подобное. Важно помнить, что выплата материальной помощи — право бюджетной организации, а не ее обязанность. А размер суммы зависит от финансовых возможностей. Порядок и условия финансовой поддержки можно установить в локально-нормативном акте: регламенте об оплате труда или в положение о материальной помощи работникам. Так же дополнительно можно прописать положение о материальной помощи профсоюзной организации, если в этом есть необходимость.

Требования к нему не отличаются от описанного в статье случая. Требований к содержанию положения о выплате материальной помощи работника (ДОУ, например, или профорганизации) не установлено, так как этот документ не является обязательным. Поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности. Оттолкнуться можно от образца, который мы приводим в конце статьи. Из каких средств выплачивается матпомощь. В этом разделе указывается перечень ситуаций, когда сотрудник может попросить о денежной поддержке, размер такой выплаты, а также необходимые документы, которые подтвердят, что в жизни работника произошло указанное событие.

В связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет и. Указывается и кем принимается окончательное решение.

Когда требуется и чем предусмотрено

Прописывается, с какого момента локально-нормативный акт вступает в силу, срок его действия. Утверждает локально-нормативный акт директор организации. Поставить визу в правом верхнем углу документа в грифе «Утверждаю». Приказ составляется в произвольной форме на бланке организации. В нем указывают название документа, дату и место его составления, дату, с которой начинает действовать локально-нормативный акт о финансовой поддержке сотрудникам, ответственного за ознакомление всех сотрудников.

При утверждении также следует учесть мнение профсоюза (при его наличии). Возможно не создавать отдельный документ, а прописать такой раздел в регламенте об оплате труда. С этим документом нужно знакомить под личную подпись всех сотрудников организации.